20 Декабря 2011
Темой игры стала программа группы компаний «Мечел» - «Кадровый резерв», реализация которой идет в настоящее время.
Тема «Кадровый резерв» вначале показалась представителям команд сложной, но вскоре стало ясно, что она охватывает практически все стороны жизни станции. Объектом пристального внимания КВНщиков стал проект группы компаний «Мечел», направленный на выявление молодых и перспективных руководителей и специалистов.
В игре приняли участие три команды: «Золото воды» (химический цех), «КРОТ» («Кадровый резерв отважных турбинистов») и «Тушите свет» (сборная производственно–технического отдела). Уже во время «Визитки» стало понятно – встретились достойные конкуренты. Темы шуток подсказала ежедневная жизнь станции, взятая в неожиданных ракурсах. Чтобы представить такую легкую, искрометную игру, командам пришлось немало поработать – репетировали по вечерам после смены, в выходные дни.
Зал смеялся до слез, улыбались даже члены жюри, в которое вошли представители руководства и профкома станции, администрации города Калтана. Болельщики пришли на игру, «вооружившись» не только плакатами, но и дудками, свистками, поэтому у каждой команды скоро образовалось по «шумовому оркестру». Атмосфера в зале стояла напряженная, но как выразилась одна из зрительниц, «доброжелательная, просто феерическая!».
Награды получили все команды, в зависимости от завоеванного места. Символично, что вручаемые медали доставали из простой рабочей каски. Ведь на станции практически каждый руководитель начинал свою карьеру с первых ступенек производства. Не удивительно, что в числе игроков были и участники «мечеловской» программы «Кадровый резерв», и те, кто еще заочно учится в технических вузах.
Максим Новов, директор по развитию ОАО «ЮК ГРЭС», председатель жюри КВН:
«Накануне Дня энергетика КВН «Кадровый резерв» стал настоящим подарком для всех всем работников Южно-Кузбасской ГРЭС. Члены жюри, вместе со зрителями и игроками, получили от прошедшей игры хороший заряд позитивной энергии. Такие мероприятия позволяют нам лучше узнать друг друга, увидеть с другой стороны. Они способствуют также повышению значимости профессионального роста среди персонала станции и дальнейшему сплочению коллектива».
Тема «Кадровый резерв» вначале показалась представителям команд сложной, но вскоре стало ясно, что она охватывает практически все стороны жизни станции. Объектом пристального внимания КВНщиков стал проект группы компаний «Мечел», направленный на выявление молодых и перспективных руководителей и специалистов.
В игре приняли участие три команды: «Золото воды» (химический цех), «КРОТ» («Кадровый резерв отважных турбинистов») и «Тушите свет» (сборная производственно–технического отдела). Уже во время «Визитки» стало понятно – встретились достойные конкуренты. Темы шуток подсказала ежедневная жизнь станции, взятая в неожиданных ракурсах. Чтобы представить такую легкую, искрометную игру, командам пришлось немало поработать – репетировали по вечерам после смены, в выходные дни.
Зал смеялся до слез, улыбались даже члены жюри, в которое вошли представители руководства и профкома станции, администрации города Калтана. Болельщики пришли на игру, «вооружившись» не только плакатами, но и дудками, свистками, поэтому у каждой команды скоро образовалось по «шумовому оркестру». Атмосфера в зале стояла напряженная, но как выразилась одна из зрительниц, «доброжелательная, просто феерическая!».
Награды получили все команды, в зависимости от завоеванного места. Символично, что вручаемые медали доставали из простой рабочей каски. Ведь на станции практически каждый руководитель начинал свою карьеру с первых ступенек производства. Не удивительно, что в числе игроков были и участники «мечеловской» программы «Кадровый резерв», и те, кто еще заочно учится в технических вузах.
Максим Новов, директор по развитию ОАО «ЮК ГРЭС», председатель жюри КВН:
«Накануне Дня энергетика КВН «Кадровый резерв» стал настоящим подарком для всех всем работников Южно-Кузбасской ГРЭС. Члены жюри, вместе со зрителями и игроками, получили от прошедшей игры хороший заряд позитивной энергии. Такие мероприятия позволяют нам лучше узнать друг друга, увидеть с другой стороны. Они способствуют также повышению значимости профессионального роста среди персонала станции и дальнейшему сплочению коллектива».